Trong thời gian qua, do tác động bởi dịch Covid-19, sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, có doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động hoặc bị thu hẹp sản xuất, một số người lao động phải ngừng việc xuất phát từ các tác động của dịch như: Người lao động phải thực hiện cách ly y tế theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động ở các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền mà không thể làm việc; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp không vận hành được. Để thực hiện chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc theo đúng quy định của pháp luật lao động; các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh căn cứ Bộ Luật lao động, văn bản hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện như sau:

Thứ nhất, trả lương ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) căn cứ vào quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc, để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.

Thứ hai, đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thấm quyền; Người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo Khoản 3, Điều 99, Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu./. 

Vũ Thị Hải - PTP. LĐ-TL-BHXH