Tính đến nay, trên địa bàn tỉnh hiện có 5.774 doanh nghiệp đang hoạt động, thu hút trên 158,4 nghìn lao động. Trong đó: lao động nữ chiếm 70%; Lao động có hợp đồng lao động trên 90%. Những năm trở lại đây (04 năm từ 2019 đến nay), trên địa bàn tỉnh xảy ra 18 cuộc ngừng việc tập thể của người lao động (diễn ra chủ yếu ở tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), năm 2019 sảy ra 02 cuộc đình công ngừng việc tập thể, năm 2020 sảy ra 08 cuộc ngừng việc tập thể, năm 2021 sảy ra 05 cuộc ngừng việc tập thể, năm 2022 sảy ra 03 cuộc ngừng việc tập thể, nguyên nhân chính của các cuộc ngừng việc tập thể trên chủ yếu tập trung vào vấn đề nâng lương; thời gian làm thêm giờ và các chế độ khác của người lao động. Các tranh chấp lao động và ngừng việc đã được giải quyết kịp thời ngay tại nơi sảy ra tranh chấp, không để sảy ra tình trạng lây lan, kéo dài ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư và trật tự an toàn xã hội.

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp là một trong những chủ trương lớn của Đảng, nhà nước nhằm thúc đẩy phát triển sản xuất của các doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động, góp phần ổn định xã hội. Ban Bí thư TW Đảng đã ban hành Chỉ thị số 37-CT/TW và Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 416/QĐ-TTg về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới giai đoạn 2019 - 2022, với mục tiêu nâng cao nhận thức và hành động của các cấp, các ngành, tăng cường công tác quản lý Nhà nước về lao động, hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ và nâng cao nhận thức, ý thức tuân thủ pháp luật của người sử dụng lao động và người lao động, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên nhằm giảm thiểu các tranh chấp, xung đột phát sinh từ quan hệ lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển, ổn định xã hội, tạo môi trường thu hút đầu tư trên địa bàn tỉnh.

Qua 04 năm (2019 - 2022) triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW và Quyết định số 416/QĐ-TTg nói riêng và thực hiện pháp luật về lao động của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ đã được triển khai nghiêm túc, kịp thời và nhận được sự đồng thuận của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã chủ động, tích cực triển khai có hiệu quả các nội dung của Chỉ thị, đảm bảo về nội dung và chất lượng, qua đó đã giúp cho các doanh nghiệp giải đáp được những vướng mắc trong quá trình thực hiện, giảm thiểu các tồn tại trong quá trình áp dụng pháp luật lao động, nhằm nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động góp phần nâng cao hiểu biết và thực hiện pháp luật của người lao động góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. Cụ thể: Các ngành đã tổ chức được 318 hội nghị tuyên truyền, với 132.680 lượt người lao động và 2.018 lượt người sử dụng lao động tham gia; tổ chức cấp phát trên 200.000 tờ rơi tuyên truyền những nội dung mới về Bộ luật Lao động và chính sách BHXH... đến cán bộ cấp huyện, xã, người sử dụng lao động, người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Giải quyết dứt điểm 18 cuộc ngừng việc tập thể (6.765 người tham gia) liên quan đến đề nghị nâng lương, các khoản hỗ trợ cho người lao động. Toàn tỉnh, tiến hành được 1.055 cuộc thanh tra, kiểm tra (BHXH thanh tra 930 cuộc), thông qua đó đã kiến nghị yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động về thực hiện HĐLĐ, tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thực hiện tính đóng BHXH cho người lao động…; Trực tiếp chủ trì, phối hợp hướng dẫn triển khai có hiệu quả các quy định về đối thoại, thương lượng và xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện niêm yết công khai, minh bạch tại nơi làm việc các quy chế, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể; những nội dung người sử dụng lao động phải công khai cho người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, giám sát; tôn trọng, bảo đảm các quyền dân chủ của người lao động tại nơi làm việc; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với người lao động, tổ chức hội nghị người lao động đúng quy định nhằm tiếp tục xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Hướng dẫn thực hiện hỗ trợ ba bên trong quan hệ lao động ở doanh nghiệp từ khâu đối thoại, thương lượng để thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hạn chế các tranh chấp phát sinh.

Đạt được kết quả trên cho thấy, việc thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW và Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 416/QĐ-TTg được triển khai nghiêm túc, kịp thời và nhận được sự đồng thuận của các sở, ngành, cấp ủy đảng, chính quyền địa phương nên công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp bước đầu đã đạt được những kết quả nhất định, đã góp phần nâng cao nhận thức cho các cấp ủy Đảng và chính quyền, các cơ quan đơn vị nhất là đối với các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh về các quy định của pháp luật lao động, đồng thời góp phần nâng cao nhận thức về pháp luật, ý thức tôn trọng và chấp hành pháp luật lao động và các quy định có liên quan tới hoạt động của doanh nghiệp, góp phần bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia quan hệ lao động; thực hiện tốt hơn chính sách và pháp luật của Nhà nước. Từng bước xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp trong tình hình mới, góp phần tăng năng suất lao động, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và tạo điều kiện thu hút đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh./.

                                                           Vũ Thị Hải -  PTP. Phòng Lao động - Tiền lương - BHXH